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La bienveillance en entreprise est-elle une innovation comportementale ?

On parle beaucoup de bienveillance au travail en ce moment.

Certaines entreprises signent des « appels à la bienveillance en milieu professionnel », ou mettent en place des questionnaires d’enquêtes de satisfaction au travail au sein de l’entreprise.

C’est bien joli, mais concrètement :

  • Comment l’entreprise pense-t-elle le management et les relations hiérarchiques qui permettront d’installer le bien-être dans l’entreprise ?
  • Comment compte-t-elle s’y prendre pour instaurer l’esprit de coopération au sein du travail ?

  • Comment comprend-elle le principe de réciprocité dans les relations au sein de tout le personnel, principe universel et de base de la vie en communauté ?

  • Comment concrètement l’entreprise met-elle en place la qualité de vie au travail ?

L’entreprise où le personnel aurait envie de venir travailler avec plaisir. L’entreprise où il ferait bon vivre.

La Bienveillance, le Bien-Être au travail ne peuvent s’appliquer sans saisir à quel point notre perception ordinaire du travail est encore empreinte de schémas archaïques.

 

Le magasine « Sciences Humaines » dans son article nous aide à comprendre pourquoi la « bienveillance au travail » est dans l’intérêt de tous les acteurs de l’entreprise.

Cliquez ici
« La bienveillance en entreprise, mythe et réalités »

Une question se pose :
Serions-nous à l’aube d’un changement de paradigme du monde du travail ?

Dans cette perte du travail, de son statut et représentation sociale, l’enjeu aujourd’hui est de trouver sa voie, celle qui correspond à sa nature, celle qui permettra de s’épanouir.

Potentiels & Evolution, avec le coaching du sens, est à votre disposition pour vous accompagner sur ce chemin, celui qui vous permettra d’atteindre votre épanouissement professionnel et personnel.

Soraya Hanna
Sophrologue et Coach Individuel Certifié
Paris 9e

Consultation
en Cabinet ou
à Distance via WhatsApp, Wereby ou Zoom

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