Le Coaching Professionnel et individuel est une solution pour surmonter les défis du monde professionnel.

Le Coaching Professionnel accompagne le changement. Il est un moyen d’encourager, de motiver le salarié.

Il a un impact bénéfique tant sur la vie professionnelle du salarié comme sur celle l’entreprise.

Votre salarié est confronté au sein de l’entreprise à des changements professionnels (fusions, restructurations, mobilité, plan social). Il a une promotion interne impliquant de nouvelles responsabilités, un changement de poste, un nouvel environnement de travail.

Il éprouve des difficultés à communiquer ou traverse des situations conflictuelles. Il a de la souffrance au travail …

Votre salarié souhaite changer d’orientation afin d’évoluer.

Le travail structure le quotidien et permet d’affirmer l’identité sociale du salarié. D’autant plus que celui-ci est le 1er outil économique de l’entreprise.

L’emploi, au-delà de sa réalité économique est donc un enjeu majeur aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.

Le coaching professionnel est une aide précieuse pour le salarié.

Le « désir »
de changement, de reconversion professionnelle, d’évolution de carrière
ne suffisent pas pour se sentir mieux au travail et/ou pour réussir.

L’emploi, le travail, l’environnement de travail
doit avoir du sens pour le salarié, pour le bien de l’entreprise.

Le Coaching Professionnel libère les blocages pour faire émerger les potentiels.

Il renforce la confiance en soi des employés pour leur permettre de relever les défis, essentiels aux besoins de l’organisation.

Mon approche permet de clarifier les situations pour surmonter les obstacles.
Elle accompagne pour passer de l’intention à l’action dans le but d’atteindre les objectifs du salarié(e), de l’employé(e).

Un accompagnement sur-mesure et individuel

À l’heure où les entreprises évoluent vite et où les risques psychosociaux gagnent du terrain, le coaching professionnel est un dispositif sur-mesure d’accompagnement aux changements pour des salariés, des employés de plus en plus livrés à eux-mêmes.

« Le Coaching permet une rencontre avec soi-même pour se découvrir ou se redécouvrir »

L’accent indispensable mis dans la relation de Coaching porte sur :

• Le volontariat et l’adhésion à la démarche du coaching
• Le travail personnel durant l’accompagnement
• L’action
• La responsabilité

dans le but que l’individu mette en œuvre ses propres solutions.

À la différence du mentoring qui conseille, le Coaching Individuel repose sur l’expertise, les potentiels enfuient du salarié qui ne demande qu’à émerger, au même titre qu’il vise aussi à l’autonomie de l’individu dans la mise en œuvre de ses propres solutions.

Les domaines d’intervention du coaching professionnel

Renforcer la confiance en soi :

• Sortir de la procrastination
• Apprivoiser ses craintes, ses peurs
• Se libérer de l’échec
• Dépasser un blocage
• Retrouver une image de soi positive

Gestion du stress, développer l’équilibre bien-être au travail / efficacité :

• Trouver ou retrouver le sens de son travail
• Gestion du stress au travail avec l’intégration de séances de Sophrologie
• Alléger sa charge mentale
• Éviter un burn-out
• Rééquilibrer vie professionnelle et vie personnelle
• Dépasser les échecs ou la peur du succès
• Retrouver de la motivation, du plaisir, des projets

Accompagner un choix de carrière et des changements professionnels :

• Promotion, mutation, mobilité
• Décider un choix de carrière, une nouvelle orientation professionnelle
• Gérer une mobilité interne
• Préparer et gérer une transition professionnelle
• Rebondir lors d’une réorganisation ou d’un changement non décidé
• Rechercher un emploi
• Tirer profit d’un changement.

L’accompagnement que je propose est une approche personnalisée, bienveillante dans le respect de l’écologie de l’individu.

Pour y voir plus clair, la prise de recul avec l’entreprise est indispensable.
Pour cette  raison, les séances de coaching individuel se déroulent au cabinet.

Un entretien préalable est fixé avec le salarié ou le coaché pour mesurer le volontariat et définir l’objectif du coaching.

La confidentialité
La confidentialité est totale en ce qui concerne le contenu des séances et la restitution finale au prescripteur relève de la responsabilité du coaché.

Organisation matérielle de l’accompagnement

Les séances ont lieu principalement au sein du cabinet au 18, rue Vignon à Paris dans le 9e.
Elles peuvent en cas de besoin et en fin d’accompagnement se dérouler par Skype ou par téléphone.